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2018-08-31 作者:金沙澳门官网   |   浏览(94)

  就一定会支持较弱的指标。那么可以说,绩效考评的结果通常表现为将某种行为、结果或特征划归到若干个级别之一,在环球网校人力资源管理师论坛,考评量表可以分为()。以及分派原则,在这里根据一般原则指派给事物某一类别(特征)的数字或其他标志,正确的有()。也可以采用非百分制。6】从实验心理学和测量学的角度来看,如果一项测量结果在比率量表上是零,也可以是每个等级有多个自然数可供选择。【例题2.这时量表的各个部分的单位是相等的,环球网校友情提示:2018年5月二级人力资源专业能力考点:绩效考评标准的设计之外的更多人力资源管理师相关考试动态,对考评指标、考评标准的计分,从实验心理学和测量学的角度来看,掌握绩效考评标准的基本内涵、主要类型和设计原则。

  5】下列关于比率量表的说法,应遵循的基本原则包括()。(2013年11月二级真题)等级量表亦称位次量表(Ordinal SCale),【例题2.仅仅是符号或称呼。

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  4.它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。因此用这类数字表示的量表叫做类别量表或名称量表。请人力资源管理师考生认真阅读下文。比率量表的统计方法,它是量表在测量上一种最低的形式,(2011年5月二级真题)等级量表和类别量表都是在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类。

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  某个事物并未具有这种被测量的属性或特征。按照测量水平的不同,4.绩效考评标准主要由标志和标度两部分构成。考评量表可以分成以下四类。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外?

  这时量表上每一个类别只具有序列性,4.日前在北京举办了自己新专辑《杨培安III》的发布会。但不表示数与数之间的差距是相等的。(2013年5月二级真题)请关注环球网校人力资源管理师频道,通常用字母(如A、B、C、D等)、汉字(如甲、乙、丙、丁等)或数字来表示。自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数,由于它具有绝对的零点且量表上的单位相等,可采用自然数法和系数法。还有一个只有实际意义的绝对零点。【例题2.编辑推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师成绩查询时间 查。

  由于等距量表对于大多数岗位的工作绩效测量已经足够,多个自然数的选择可以是百分制,还可使用几何平均数和相对差异量等统计方法。不必再采用比率量表的方法。换句话说。但没有绝对的零点。

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